|
عنوان
|
نقش بهزیستی کارکنان در کاهش اثر تعارض کار خانواده بر خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زوجین و کیفیت فرزندپروری پرستاران |
|
تعداد صفحات
|
17 |
|
نویسنده
|
محمدجواد موسوی نیا - عبدالزهرا نعامی - نسرین ارشدی - کیومرث بشلیده |
|
مشخصات نشریه
|
پرستاری ایران (مصوب وزارت بهداشت) پیاپی 124 |
|
تاریخ انتشار
|
خرداد و تیر - 1399 |
|
محدوده صفحات
|
57-41 |
|
کلید واژه
|
روابط زوجین فرزندپروری تعارض کار خانواده کیفیت ارتباط پرستاران کیفیت رابطه زناشویی خشنودی خانوادگی کیفیت فرزندپروری بهزیستی کارکنان
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: تعارض میان کار و خانواده به عنوان موضوعی اصلی که هم کارکنان و کارفرمایان و هم خانواده آنان را متأثر میسازد، با مشکلات برجستهای در حوزه خانوادگی مانند خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زوجین و کیفیت فرزندپروری همراه است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش بهزیستی کارکنان، در کاهش اثر تعارض کار خانواده بر خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زوجین و کیفیت فرزندپروری پرستاران انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر به صورت پیمایشی و از نوع همبستگی در بیمارستانهای دولتی شهر اهواز بر روی 223 پرستار که به روش نمونه گیری چندمرحلهای انتخاب شده بودند، از شهریور تا آبان 1398انجام گردید. جهت جمعآوری دادهها، از پرسشنامههای تعارض کار- خانواده Carlson و همکاران، پرسشنامه خشنودی خانوادگی Aryee و همکاران، پرسشنامه کیفیت روابط زوجین Chonody و همکاران، مقیاس فرزندپروری Arnold و همکاران، مقیاس بهزیستی کارکنان Zheng و همکاران، استفاده شد. تحلیل دادهها از طریق آمار توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسه مراتبی) و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام گرفت.
یافتهها: نتایج نشان داد که افزودن تعامل تعارض کار- خانواده و بهزیستی کارکنان به معادله رگرسیون در گام دوم، به تبیین 631/0 درصد از واریانس خشنودی خانوادگی با 044/0 درصد واریانس انحصاری افزوده (227/0 =
|
بانــکاطلاعــاتعلمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظاممند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهشها و کارشناسیهای دینی و پاسخگویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)