ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان حمایت سازمانی و تمایل به فرزندآوری زنان شاغل
تعداد صفحات 18
نویسنده افسانه میرزائی - منصور شریفی - علی پژهان
مشخصات نشریه  جمعیت سال 27 پیاپی 114-113
تاریخ انتشار پاییز و زمستان - 1399
محدوده صفحات 134-117
زبان فارسی
کلید واژه زنان شاغل  فرزندآوری  اشتغال زنان  تهران  زنان شاغل شهر تهران  زنان شهر تهران  حمایت سازمانی  گرایش به فرزندآوری  گرایش زنان  
چکیده پدیده اشتغال و کار زنان از ابتدای زندگی اجتماعی بشر وجود داشته، ولی در فراز و نشیب هایی قـرار گرفتـه است. در جوامع امروزی زنان همپای مـردان در جامعـه کار می کنند و از جایگاه اجتماعی برخوردارند. تغییر و تحولات در ساختار خانواده، افزایش سطح تحصیلات، شهرنشینی، مشارکت زنان در بازار کار را می‌توان در انطباق فرایند انتقال جمعیت دوم در ایران خصوصاً کلان شهری مانند شهر تهران با تاثیرپذیری در بسیاری از مولفه‌های جمعیتی از جمله فرزندآوری به وضوح مشاهده‌کرد. پژوهش حاضر به شیوه پیمایشی و با هدف شناسایی تاثیر حمایت سازمانی بر فرزندآوری زنان شاغل شهر تهران انجام گردیده‌است. داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته و 1065 نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان می‌دهد حدود 7/15 درصد از تغییرات متغیر تمایل به فرزندآوری توسط متغیرهایی چون تحصیلات، سن، تعداد فرزندان ایده‌ال، حمایت سازمانی، درآمد تبیین شده است. همچنین نتایج نشان داد تحصیلات رابطه معکوسی با تمایل به فرزندآوری دارند و به لحاظ سازمانی هرچه حمایت سازمانی بیشتر باشد، تمایل به فرزندآوری زنان شاغل بیشتر خواهد شد، بنابراین پیشنهاد می‌شود مسوولان و مدیران سازمان از انعطاف‌پذیری لازم با تمرکز ویژه به ارزش‌گذاری فرزندآوری و حمایت سازمانی از سازگاری نقش مادری و کارمندی زنان شاغل برخوردار باشند.

کد مقاله 43684
تعداد بازدید 193

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397